Trabajo pactará los permisos de fallecimiento con los sindicatos tras el rechazo patronal a ampliarlos

Una vez más, el Ministerio de Trabajo y los empresarios no se entienden. Al igual que la semana pasada en la negociación para reformar la prevención de riesgos laborales, como en el intento de reducir la jornada y como en los últimos cinco incrementos del salario mínimo. La ampliación de los permisos de fallecimiento que plantea el ministerio —hasta diez días, en vez de los dos días extensibles a cuatro que rigen ahora— tampoco concilia la posición del Gobierno con la de los empresarios, según ha explicado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, al salir de la segunda reunión sobre el tema, celebrada este jueves por la tarde. El número dos del ministerio ha dado por cerrada la negociación con CEOE y Cepyme, que rechazan la ampliación, y buscará un acuerdo con los sindicatos CC OO y UGT. Para convertirse en ley, ese futuro pacto exige el aval del Parlamento. Tanto Pérez Rey como las centrales han pedido a los grupos que se posicionen a favor de la modificación.

“Damos por concluida esta mesa con las patronales para regular los permisos y buscaremos un acuerdo con los sindicatos, como vamos a hacer en prevención de riesgos”, ha dicho el secretario de Estado, muy crítico con el rechazo patronal a aumentar los permisos: “¿Alguien tiene alguna duda de que un permiso de dos días es claramente insuficiente? ¿Con dos días se puede resolver el dolor de la pérdida de un familiar? ¿Algún empresario entiende que puede tener a un trabajador en condiciones al día siguiente de perder un hijo?". Pérez Rey ha dicho que las patronales han planteado cambios en la normativa actual, pero sin ampliación de los permisos. “No a todo y, por favor, retrocedan en lo que ya tienen”, ha interpretado el secretario de Estado.

CEOE y Cepyme no han comparecido ante los periodistas tras la reunión, pero han expresado su posición un comunicado conjunto. “Las organizaciones empresariales no podemos asumir la propuesta del ministerio sobre permisos en ninguno de sus extremos", dicen las patronales. En su opinión, este diálogo “no se ha tratado en ningún momento de una mesa de negociación” y consideran que “los encuentros mantenidos son fruto de las quejas planteadas por la representación empresarial tras el sorpresivo anuncio al margen precisamente del diálogo social, descontento al que se sumaron después los sindicatos”. A la vez, dicen “lamentar” que Trabajo “haya decidido poner fin a estas consultas tripartitas, como sucedió recientemente en materia de prevención de riesgos laborales”.

La relación entre el ministerio y las patronales va de mal en peor, con reproches cruzados que van subiendo de intensidad. La semana pasada, tras dar por finiquitado el diálogo con CEOE sobre la prevención de riesgos, Pérez Rey consideró que la patronal alargó esa negociación de forma “desleal” a la espera de que “caiga” el Gobierno; a lo que la patronal contestó acusando al ministerio de “usar el fallecimiento de trabajadores para acusar a las empresas de ponerles en riesgo”. Este miércoles, Antonio Garamendi incidió en el mismo mensaje al acusar al ministerio de “usar los fallecimientos para hacer política”. “Garamendi ataca personalmente para tapar su irresponsabilidad”, le ha contestado este jueves Díaz en la red social Bluesky. Pérez Rey, como ya hizo el pasado martes, ha relacionado la “obstrucción” patronal a las propuestas del ministerio con las elecciones que se celebrarán en CEOE el año que viene.

Los negociadores han dialogado este jueves con el proyecto en la mesa que ya planteó Trabajo el pasado 20 de octubre. Entonces, aunque el tema de esa reunión era la reforma de la indemnización por despido (negociación que CEOE y Cepyme han abandonado), el departamento de Yolanda Díaz expuso un borrador de anteproyecto de ley para ampliar el permiso de fallecimiento y crear dos nuevos, el de cuidados paliativos y el de acompañamiento en la eutanasia (de un día).

El de cuidados paliativos, según el borrador de anteproyecto de Trabajo, concede hasta 15 días hábiles para el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad que precisen de cuidados paliativos. “El ejercicio del derecho a estos días se podrá dividir, a voluntad de la persona trabajadora, en dos fracciones, en un periodo de tres meses, a contar desde el primer día en la que la persona trabajadora se acoge a dicho permiso y hasta la fecha de fallecimiento de la persona que precisa de dichos cuidados”, indica Trabajo en su propuesta.

Este permiso solo se podrá usar una vez respecto a la persona en cuidados paliativos, “sin perjuicio del derecho de la persona trabajadora a acogerse además, y durante ese periodo, a los permisos por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización”.